人力資源應(yīng)用的各類案例合集
公文寫作創(chuàng)建于2011-12-01
最后編輯: 2011-12-01 09:10
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包括人力資源應(yīng)用的各類案例，非常有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值和廣泛性！
共 9 個(gè)文檔
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淺談國有煤礦人力資源管理的主要任務(wù)
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本文從國有煤礦人力資源現(xiàn)狀及存在問題出發(fā),提出了國有煤礦人力資源管理所面臨建立現(xiàn)代人力資源管理體制、實(shí)現(xiàn)人力資源供求動(dòng)態(tài)平衡、健全并完善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制這三大任務(wù)
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公文寫作
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2011-11-28
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淺談當(dāng)前企業(yè)人力資源外包模式
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人力資源管理外包是指企業(yè)為降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化的目標(biāo)，將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，通過合同方式，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，使管理者..
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作者:
公文寫作
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2011-11-28
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論信息化項(xiàng)目中的人力資源管理
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現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力往往是由企業(yè)所擁有的人力資源決定,而在軟件開發(fā)這樣的行業(yè)當(dāng)中,人才的作用更是顯得關(guān)鍵。人力資源管理是軟件企業(yè)管理的核心工作,將人員合理地分配到..
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公文寫作
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2011-11-28
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淺談人力資源管理及對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的促進(jìn)
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本文介紹了人力資源管理的基本內(nèi)容,闡明了社會(huì)發(fā)展與人力資源發(fā)展的含義及相互關(guān)系,分析了社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源發(fā)展的影響,人力資源開發(fā)可選擇的戰(zhàn)略,深入探討了人力資源管..
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公文寫作
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2011-11-28
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企業(yè)人力資源管理中存在的問題與創(chuàng)新建議
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企業(yè)的用人制度要充分考慮到員工的個(gè)性習(xí)慣和企業(yè)的包容性、創(chuàng)造性，并使其貫穿于每一位員工的言行中。在努力營造企業(yè)共同文化、價(jià)值觀和行為規(guī)范的同時(shí)，提倡各部門能形..
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公文寫作
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2011-11-28
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淺談對(duì)塔里木油田企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的思考
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經(jīng)過近幾年的積極探索,塔里木油田公司從上到下逐步建立起了切合實(shí)際的具有油田特色的內(nèi)部培訓(xùn)師選拔、培訓(xùn)、評(píng)估和激勵(lì)等一系列管理制度和相關(guān)模式,分層次分專業(yè)培養(yǎng)選拔..
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公文寫作
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2011-11-28
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企業(yè)內(nèi)部人力資源管理策略概論
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人力資源管理是指影響企業(yè)和員工之間關(guān)系的所有管理決策和行為。傳統(tǒng)上，人們認(rèn)為有關(guān)員工方面的事務(wù)如勞資關(guān)系處理、補(bǔ)償、員工管理、績效評(píng)估、職業(yè)培訓(xùn)、組織發(fā)展及員..
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作者:
公文寫作
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2011-11-28
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淺談企業(yè)文化制度與人力資源
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企業(yè)集團(tuán)可成立人力資源事業(yè)部,專業(yè)為集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)提供人力資源開發(fā)。而人力資源問題又會(huì)牽涉到文化、制度等問題
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公文寫作
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2011-11-28
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淺談企業(yè)人才流失原因及對(duì)策
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隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，人類進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的價(jià)值成為衡量企業(yè)整體競爭力的標(biāo)志，企業(yè)只有取得了優(yōu)于競爭對(duì)手的人力資源，并充分發(fā)揮..
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作者:
公文寫作
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2011-11-28
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