任何員工在最近6個(gè)月的KPI記錄中，有3個(gè)月（含）以上低于80分的或年度考核分在80分以下的或連續(xù)4個(gè)月未完成目標(biāo)任務(wù)的80%的，則職位和工資均下降一級(jí)。若該員工崗位等級(jí)已是最低級(jí)的，則留待觀察一個(gè)月，若觀察月的考核仍低于80分的，公司劍予以無償辭退。