本文主要是介紹2024年人力資源部年終總結(jié)報告。報告指出，人力資源部在主管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與指導(dǎo)下，通過定期專業(yè)知識學(xué)習(xí)與問題分析，提升了團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力，并強(qiáng)調(diào)了內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守。部門內(nèi)部工作優(yōu)化為聘請培訓(xùn)、薪酬績效和員工關(guān)系及事務(wù)三大模塊，并構(gòu)建了以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、三個模塊并行運(yùn)作的架構(gòu)。此外，人力資源部還完成了多項(xiàng)制度流程的編制、梳理、更新及維護(hù)工作，包括薪酬管理制度、績效管理制度等。同時，報告也..