在中小企業(yè)中，很多處罰行為幾乎都是由人事部門或者總辦來完成的，這就導致了一種觀念上的謬誤和人為的對抗——所有管人的責任都是人事部的，于是人事部盡做得罪人的事，就處處不是人，所有的管理活動都是老板要求的——因為人事部、總辦幾乎都是老板的代言啊。于是，今后所有的管理活動都很難推展，所有管理變革都與現場主管都毫無關系?，F場主管還振振有詞地說：今后有事都不要找我啊。這就導致很多時候都是人事部門唱黑臉、現..